产假延长不能“看上去很美”-manbext体育官网

本文摘要:简介:中公时事政治频道对国内外时事政治热点进行了修订,获得了政策理解、理论细心观察、时事大事记、时事政治热点综述等。

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简介:中公时事政治频道对国内外时事政治热点进行了修订,获得了政策理解、理论细心观察、时事大事记、时事政治热点综述等。今天我们关注当下政治的热点:缩短的产假看起来不美。自2016年1月1日实施全面二孩政策以来,30个省(区、市)的产假已经缩短。

最近,西藏调整了现行的干部职工生育待遇,妇女每生一个孩子享受一年产假(不含法定产假)。自全面实行二孩政策以来,西藏的产假是全国各省(区、市)中最长的。(《新京报》 . 7 . 10)事实上,虽然各地都在争相减少产假,但部分职场女性却无法充分享受此类福利。今年4月底,有媒体报道称,济南一名妇女表示,她的单位规定员工生二胎要有指标,一年生两个人。

朱女士2020年排名,去年自由选择生孩子,却被单位罚了2000多块钱和7个月的表现。理想是甜的,现实是瘦的。

更广泛的产假不仅没有让育龄妇女感到幸福,而且加剧了她们对低收入的担忧。妇女作为低收入弱势群体,由于出生、生理和其他原因,一直受到种族歧视。

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如果产假缩短,职场恐惧可以称为无知。一种是为了更好的保障女性权益,但是间接的,女性对职场之外的东西越来越敌视,这是与理念相悖的。

那么,如何承担缩短产假带来的女性生育成本是合理的,从而增加对女职工的影响。这要分两个问题来辩论吗?第一,谁不应该承担生育费用,第二,如何缩短产假,防止男女就业机会不公平。从整个社会来看,女性生的孩子在未来的社会中是纳税人。

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似乎为未来纳税人获取服务,承担生育费用是政府的责任。由于家庭,尤其是母亲,都参与了贡献,所以借钱的人似乎不应该由公共财政支付。如果知道要奖励生育,不能给企业拿休假支票,但要脚踏实地的为这张休假支票买单。

另一方面,缩短产假应能防止它进一步转化为妇女的低收入困境。最糟糕的一种方式就是试图拉男性龙骨,设立男性陪产假,让父亲陪母亲休产假,参与带孩子。

从政策角度来看,如果男性也可以休超长陪产假,共同承担生育费用,可以增加企业因性别对女性求职者进行种族歧视的动机。缩短产假对于没有孩子的女性来说是好事还是坏事,是不一样的。整个机制如何在社会成员中承担生育成本?如果社会获得了足够的经济上的反对,阻止了生育带来的不公平的就业机会,就给生育激励的快速增长开了绿灯。

相反,如果我们不在社会成员中争论如何承担生育成本,就意味着缩短产假,这可能会适得其反,使母亲更加无能为力,缺乏未来生育的动力。

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